Empresas não valorizam o estilo de liderança das mulheres, diz estudo

Empresas não valorizam o estilo de liderança das mulheres, diz estudo O estilo de liderança feminino não é valorizado pela maioria das grandes corporações brasileiras. A consequência, segundo pesquisa, é que por esse motivo, poucas mulheres conseguem ocupar os cargos mais altos. O estudo divulgado pela consultoria de negócios Bain & Company, mostrou que só 4% delas conseguiram se tornar presidentes. Foi possível verificar no levantamento, que feito com 250 companhias do país, que só 14% dos gerentes executivos são mulheres. Entre os motivos apontados pelos entrevistados, está a diferença na maneira de comandar. Enquanto os homens têm as características de solucionar problemas e influenciar os empregados, elas seriam melhores para apoiar e trabalhar com "coaching", o que não é primordial, segundo os pesquisados. Esportes ajudam mulheres a comandar equipes Empresa sem chefes deixa funcionários livres para contratar e demitir Trabalho flexível é visto como 'feminino' e penalizado Os executivos preferem indicar ou promover pessoas que tenham um estilo semelhante (88%) e algumas equipes não valorizam as diferentes perspectivas que as mulheres têm sobre o trabalho (70%). O equilíbrio entre a vida no trabalho e em casa também é um obstáculo. Na maioria dos casos, as trabalhadoras abrem mão de promoções para conseguir harmonizar o estilo de vida (66%), a carreira avança mais devagar devido aos desafios para conciliar os compromissos profissionais e familiares (55%). De acordo com o estudo, mais da metade das profissionais preferem dar prioridade à família (55%). O estudo foi feito com 514 pessoas, sendo que 42% dos pesquisados ocupam cargos de gerência sênior ou executiva.